Погода

Погода
нет данных нет данных

Календарь новостей

<<       Июль      >>
ПВСЧПСВ
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    


«Государственная служба занятости»


25 июля 2019года в ЦЗН КГКУ УСЗН по Родинскому району  состоится единый информационный день на тему «Лучшим работникам-лучшие рабочие места».
 Цель его проведения – содействие трудоустройству граждан, в том числе желающих переселиться в другую местность, с использованием инновационных технологий службы занятости; подбор необходимых высококвалифицированных работников работодателям, в том числе реализующих  инвестиционные проекты.
Ждем клиентов банка высококвалифицированных работников; безработных  и ищущих работу граждан; работодателей, в том числе реализующих инвестиционные проекты как при поддержке местного, краевого, федерального бюджетов, так и за счет собственных средств и средств частных инвесторов в указанную дату по адресу: с. Родино, ул. Чернышевского 10 помещ.1.


26 июня  2019г.  ЦЗН КГКУ УСЗН по Родинскому  району проводит единый информационный день по теме «Занятость молодежи- стратегический фактор развития экономики».
Задачи, решаемые в ходе проведения – повышение уровня информированности выпускников, работодателей по вопросам содействия занятости. Формирование грамотного поведения с работодателями.
 Приглашаем в ЦЗН КГКУ УСЗН по Родинскому району  выпускников образовательных организаций, работодателей района, представителей профессиональных образовательных организаций, органы местного самоуправления в указанную  дату  по  адресу: с. Родино, ул. Чернышевского 10, пом.1.


Центр занятости населения приглашает работодателей к сотрудничеству по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет   в  свободное от учёбы  время.
Для работодателей  использование труда несовершеннолетних  граждан  является хорошим подспорьем при выполнении разовых,  срочных, не требующих  квалификации   работ.
Кроме того, работодатель, наблюдая за нанятыми  на работу  подростками, может выбрать тех, кто  в последствие может  стать потенциальным сотрудником его организации,  т.е. он  может подготовить себе достойные кадры и в будущем  по  окончании ими  образовательных  учреждений, либо  получении профессии (специальности), заключить долгосрочные трудовые договоры.
Подробную информацию об условиях заключения договоров можно получить в ЦЗН КГКУ УСЗН по Родинскому району по адресу: с. Родино, ул. Чернышевского 10, пом.1 или по телефону 8(38563)22-4-51 ведущий инспектор центра занятости 2 категории Самойлова Татьяна Валерьевна.


Доводим до вашего сведения, что с 01.07.2020 года социальные выплаты будут перечисляться только  на карты «Мир», в том числе социальные выплаты безработным гражданам, установленные Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
(Постановление правительства Российской Федерации от 01.12.2018г. №1466)


23 мая 2019года в ЦЗН КГКУ УСЗН по Родинскому району  состоится единый информационный день на тему «Сегодня безработный, завтра- предприниматель».
 Цель его проведения – повышение  информированности граждан по вопросам создания, организации и ведения предпринимательской деятельности.
В этот день специалисты ЦЗН проведут  консультации, беседы, информирование по предоставляемым услугам по самозанятости, видам и размерам финансовой поддержки, правилам регистрации предпринимательской деятельности и соблюдением договорных обязательств.
Ждем безработных  и ищущих работу граждан, начинающих предпринимателей из числа бывших безработных, открывших собственное дело при содействии службы занятости населения, представителей органов местного самоуправления  в указанную дату по адресу: с. Родино, ул. Чернышевского 10 помещ.1.


15 мая 2019 года в Алтайском крае в формате единой информационной площадки состоится краевая ярмарка вакансий и учебных рабочих мест.  Время проведения ярмарки: с 9.00 до 15.00 часов.
Приглашаем всех желающих в указанную  дату   по  адресу: с. Родино, ул. Чернышевского 10, пом.1.


05 апреля  2019г.  КГКУ УСЗН по Родинскому району проводит единый информационный день по теме «Повышение социальной ответственности работодателей- путь  к эффективной занятости».
Цель его проведения –информирование   о критериях отнесения работодателей Алтайского края к  категориям «социально ответственный работодатель» и «социально  ориентированный работодатель».
Приглашаем в КГКУ УСЗН по  Родинскому району работодателей района, профсоюзный актив, представителей общественности в указанную  дату  по  адресу: с. Родино, ул. Чернышевского 10, пом.1


14 марта  2019г.  ЦЗН УСЗН по Родинскому району проводит единый информационный день по теме «Применение профессиональных стандартов в организациях с государственным участием».
Цель его проведения – информирование о необходимости и сроках внедрения профессиональных стандартов в организациях  с государственным участием.
Приглашаем в ЦЗН УСЗН по Родинскому району органы местного самоуправления, руководителей и представителей кадровых служб организаций с государственным участием. в указанную  дату  по  адресу: с. Родино, ул. Чернышевского 10, пом.1.


В связи с вступлением в силу изменений в Законе Российской Федерации от 19.04.1991 «1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ЦЗН УСЗН по Родинскому району проводит разъяснительную и информационную работу по  данным изменениям, в том числе по вопросам:
•    Имеет ли значение статья (причина) увольнения при признании гражданина безработным?
•    В каком размере назначается пособие по безработице гражданам, зарегистрированным в качестве безработных после закрытия предпринимательской деятельности?
•    Какие дополнительные гарантии установлены для граждан предпенсионного возраста в соответствии с новым пенсионным законом?
•    Какие предусмотрены условия выхода на пенсию досрочно по направлению органов службы занятости с 1 января 2019 года?
•    Какой размер пособия по безработице будет в 2019 году, и кто его устанавливает?
•    Имеют ли право работающие граждане, которые желают сменить место работы, обратиться за поиском работы в центр занятости населения?
•    Имеет ли право на пособие по безработице уволенный гражданин пенсионного возраста?
•    Может ли быть приостановлена выплата пособия по безработице?
Интересующую Вас информацию  вы можете получить  по адресу :с. Родино, ул. Чернышевского 10 пом.1, кабинет №2 окно 3 Самойлова Татьяна Валерьевна .
 


Работодателям о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов


Внимание!  Работодатели внебюджетного  сектора экономики


Доводим до вашего сведения, что в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы от 17.12.2018 минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 01.09.2019 установлена в размере 13000 рублей. Для организаций жилищно - коммунального хозяйства настоящее Соглашение вступает  в силу с 01.07.2019.
В соответствии с постановлением Конституционного суда российской Федерации от 07.12.2017 №38-П в состав минимального размера оплаты труда не предполагается включение районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых  в связи с работой в местностях  с особыми климатическими условиями.
Таким образом, минимальный размер начисленной заработной платы работника при полной отработке нормы рабочего времени в соответствующем месяце и выполнении норм труда (трудовых  обязанностей) должен составлять 16250 рублей.
Для работников сельского хозяйства, работников, участвующих  в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости,  а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о  создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет  установленной квоты в общественные организации инвалидов минимальная заработная плата установлена в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» ( с 01.01.2019- 11280 рублей плюс районный коэффициент 25%, т.е.14100 рублей).


Внимание  работодатели!


В связи с вступлением в силу ФЗ от 25.12.2018 №481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»» с 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11280 рублей в месяц.
В соответствии с постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П в состав минимального размера оплаты труда не предполагается включение районных коэффициентов и процентных надбавок.
Таким образом, нижняя граница размера оплаты труда в сведениях о ва¬кансиях, заявленных работодателями в органы службы занятости, должна составлять
14 100 рублей (при полной отработке нормы рабочего времени).


Час прямого провода


В рамках Декады инвалидов  ЦЗН УСЗН по Родинскому району проводит час прямого провода по вопросам в сфере труда и занятости граждан  с ограниченными возможностями   7 декабря  2018 года  (с 14.00 до 15.00).
Свои вопросы Вы можете задать по телефонам: 385(63)22451 Самойлова Татьяна Валерьевна.
 


 

5 декабря  2018г.  ЦЗН УСЗН по Родинскому району проводит единый информационный день по теме «Доступная занятость для достойной жизни».
Цель его проведения – расширение круга работодателей, использующих трудовой потенциал граждан  с инвалидностью, информирование инвалидов о возможности получения государственных услуг  в сфере занятости населения.
Приглашаем в ЦЗН УСЗН по Родинскому району работодателей района, профсоюзный актив, представителей общественности, граждан  с ограниченными возможностями  в указанную  дату  по  адресу: с. Родино, ул. Чернышевского 10, пом.1.
 


ПАМЯТКА РАБОТНИКУ
о последствиях получения «серой заработной платы»

 


«Серая зарплата» — это заработная плата работника, отличающаяся от «официальной» суммы, предусмотренной трудовым договором, с которой не уплачиваются налоги.
Актуальны два варианта развития событий.
Вариант I (частично нелегальный) – с работником заключается трудовой договор, в трудовой книжке делается запись о приеме на работу, в договоре указывается оплата труда равная минимальной заработной плате, установленной в регионе. Реально зарплата значительно выше.
Вариант II (полностью нелегальный) – без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты.
Оба варианта существенно ущемляют права работников. Негативные последствия получения «серой зарплаты» неизбежно приведут к тому, что работников будет ожидать:
По варианту I:
1. Оплата листка нетрудоспособности, отпускных, расчета при увольнении, исходя из официальной части зарплаты.
2. Минимальные размеры социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизацией или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и прочих.
3. Отказ в получении банковского кредита.
4. Отказ в выдаче визы.
5. Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.
6. Минимальные размеры пенсий по старости, инвалидности.
По варианту II:
Официально работника не существует. Перечень негативных последствий более жесткий:
1. Социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности.
2. Листки нетрудоспособности, отпуск не будут оплачены.
3. Расчет при увольнении не будет произведен.
4. Полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизаций или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и иных.
5. Отказ в получении банковского кредита.
6. Отказ в выдаче визы.
7. Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.
8. Отсутствие гарантий получения зарплаты за отработанный период.
9. Реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя.
10. Отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Устраивают Вас такие перспективы? Если нет, если Вам не безразлично Ваше будущее, если Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, если Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности
ВЫ МОЖЕТЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ
ЗАКОННЫЕ ПРАВА И ОБРАТИТЬСЯ
- в государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Алтайском крае осуществляется Государственной инспекцией труда по Алтайскому краю (656002, г. Барнаул, ул. Пионеров, 24. телефон «горячей линии» (3852) 29-04-76. Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
- сообщить в налоговый орган по месту регистрации Вашего предприятия или Вашего места жительства;
В целях информирования государственных органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться:
- по телефону «горячей линии»*_(3852) 555-110.
ВАМ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОМОГУТ!
 


ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ


о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником
Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ней обозначены 7 частей по конкретным видам нарушений, являющихся самостоятельными составами административного правонарушения.
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа (часть. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.
2. Совершение вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа (часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 10000 до 20000 рублей;
- на юридических лиц – от 50000 до 70000 рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа (часть 4 ст. 5.27 КоАП):
- на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5000 до 10000 рублей;
- на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей.
4. Совершение административных правонарушений, указанных в пункте 3 данной памятки, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа (часть 5 ст. 5.25 КоАП РФ):
- должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 30000 до 40000 рублей;
- на юридических лиц – от 100000 до 200000 рублей.
5. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (часть 6 ст. 5.25. КоАП РФ):
- на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей.
6. Совершение административного правонарушения, предусмотренного пунктом 5 данной памятки, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа (часть 7 ст. 5.25. КоАП РФ):
- на должностных лиц в размере от 20000 до 30000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10000 до 30000 рублей;
- на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.
 


Уважаемые партнёры-работодатели!


В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991   № 1032-1 «О занятости    населения Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно, не позднее  5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Информацию необходимо направлять нарочно  либо в электронном виде по адресу: rodino22@mail.ru  
Кроме этого, вам будут  даны  подробные  консультации о  работе  по подаче вакансий  и  подбору  сотрудников  через  портал «Госуслуги».
 Контактное лицо: Гущин Владимир Владимирович, телефон (838563) 22451

 


16 октября состоится ежегодная осенняя краевая ярмарка вакансий и учебных рабочих мест


Краевая ярмарка – это мероприятие, позволяющее работодателям подобрать необходимых работников, эффективно презентовать свою организацию, сформировать качественный кадровый резерв, а соискателям быстро найти работу и ознакомиться с вакансиями.
Информационная  площадка на территории с. Родино  будет организованы на базе ЦЗН УСЗН по Родинскому району по  адресу : с. Родино, ул . Чернышевского 10 пом.1..
Все территории края будут связаны в единое информационное пространство. Это позволит работодателям побеседовать в формате видеоконференции с соискателями из любой точки Алтайского края.
Соискатели смогут проконсультироваться по вопросам труда и занятости, а также пообщаться с представителями ведущих предприятий города и края, имеющих потребность в новых кадрах. Свои вакансии представят около 70 работодателей.
Для желающих трудоустроиться в другой местности будет организована работа сектора «Межрегиональный ресурсный центр».
Граждане, имеющие стаж и успешный опыт трудовой деятельности по специальности, смогут подать свои данные в краевой банк высококвалифицированных работников.
 


27 сентября 2018г.   ЦЗН УСЗН по Родинскому району проводит единый информационный день по теме «Повышение качества кадрового потенциала- содействие службы занятости в развитии экономики края».
Цель его проведения –информирование  работодателей о программах  профессионального обучения и профессиональной ориентации.
Приглашаем в ЦЗН УСЗН по Родинскому району работодателей района, профсоюзный актив, представителей общественности в указанную  дату  по  адресу: с. Родино, ул. Чернышевского 10, пом.1.
 


В Алтайском крае установлена квота приема на работу инвалидов для работодателей с численностью сотрудников от 35 до 100 человек - 3% от среднесписочной численности работников. Закон Алтайского края от 06.07.2018 №51-ЗС «О внесении изменения в статью 1 Закона Алтайского края «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов» опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (http://publication.pravo.gov.ru/) и вступил в силу с 20 июля 2018 года.
 Работодатели в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ» (пункт 3 статьи 25) обязаны предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, о выполнении квоты. Информация представляется ежемесячно до пятого числа месяца, следующего за отчетным. Форма отчета о выполнении квоты размещена на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края.
Внимание организаций, подпадающих под  действие закона Алтайского края о квотировании рабочих мест для инвалидов!

Для квотируемых организаций, которые не могут принять инвалидов к себе, мы можем предложить возможность заключения договора о трудоустройстве инвалидов у другого работодателя.
По условиям такого договора инвалид принимается в штат этого работодателя (т.е. ИСПОЛНИТЕЛЯ), а квотируемая организация (т.е. ЗАКАЗЧИК) компенсирует этому работодателю расходы на выплату заработной платы.
Макет договора можно получить в центре занятости населения  (с. Родино, ул. Чернышевского 10 пом.1, тел.: 8(38563)22451 Самойлова Татьяна Валерьевна, электронная почта rodino22@mail.ru).

 


16 августа 2018г.  ЦЗН УСЗН по Родинскому  району проводит единый информационный день по теме «Занятость молодежи- стратегический фактор развития экономики».
Задачи, решаемые в ходе проведения – повышение уровня информированности выпускников, работодателей по вопросам содействия занятости. Формирование грамотного поведения с работодателями.
 Приглашаем в ЦЗН УСЗН по Родинскому району  выпускников образовательных организаций, работодателей района, представителей профессиональных образовательных организаций, органы местного самоуправления в указанную  дату  по  адресу: с. Родино, ул. Чернышевского 10, пом.1.